廈門市受理2023年廈門市海洋經濟重點發展產業中層以上技術和管理人才個稅獎勵申報

根據《中共廈門市委 廈門市人民政府關于印發<關于進一步激勵人才創新創業的若干措施>的通知》（廈委發〔2016〕4號）、中共廈門市委組織部等六部門《〈關于深化人才發展體制機制改革加快推進人才強市戰略的意見〉辦理事項補充說明》（廈委組〔2018〕151號）、廈門市發展和改革委員會《關于印發廈門市重點發展產業指導目錄（2023年本）的通知》及《廈門市重點發展產業中層以上技術、管理崗位專業人才個人所得稅地方留成部分獎勵辦事指南》（附件1）精神，現就受理2023年廈門市重點發展產業中層以上技術和管理人才個稅獎勵的申報相關事項通知如下：              
一、政策內容
符合《廈門市重點發展產業指導目錄》(附件4)的企業，經相關產業主管部門認定，其聘任的年薪（稅前）30萬元以上、擔任中層以上技術、管理崗位的專業人才，按人才工資薪金所得每年繳納個人所得稅地方留成部分的25%予以獎勵，按規定用途使用?！稄B門市重點發展產業指導目錄》由市發改委根據我市產業發展需要牽頭制定公布。
二、申報條件
（一）用人企業向廈門市海洋發展局申報的專業人才應同時符合下列條件：
1.專業人才所屬用人企業的行業領域應符合產業指導目錄范圍（附件2），由廈門市海洋發展局確認；
2.專業人才在用人企業任職一年以上，且申報時在職；
3.專業人才聘任的年薪（稅前）30萬元以上；
4.專業人才擔任中層及以上技術、管理崗位?！局袑蛹耙陨霞夹g、管理崗位人才不包括：擔任任何崗位職務的主要股東或實際控制人（持有公司5%及以上股權）；后勤保障、與主營業務無密切關聯的行政管理崗位負責人；國企市管干部?！?br /> （二）已連續申報三年的人才不再申請獎勵。
（三）自享受政策首年度起，連續申報3年，按個人所得稅地方留成部分的25%享受獎勵。用人企業按年申報，期間某年度如出現申報不符合條件、未按時申報或按其它同類個稅獎勵政策享受獎勵的，則按已享受將當年計入享受政策年度。同一人才可享受獎勵的期限為首次申請獎勵年度起連續3年，逾期不予受理，期間如同時符合其它同類政策條件，可按就高不重復原則申請。
三、申報材料
(一)“重點發展產業中層以上技術和管理人才個稅獎勵政策”首次申報人員
1.《廈門市重點發展產業中層以上技術、管理崗位專業人才個人所得稅獎勵申報表》（附件3）；
2.用人企業對人才年度工資薪金、個人所得稅、崗位及企業符合產業指導目錄的說明（請逐項文字說明并以附件形式提供佐證材料，加蓋公章）（附件4）；
3.用人企業對申報材料真實性的聲明（要求法人代表和經辦人簽字并加蓋公章）（附件5）；
4.用人企業所有崗位分布圖（附件6），申報人員必須體現在相應崗位上(加蓋公章)；
5.其它相關附件：
(1)用人單位與人才簽訂的正式勞動合同、任職文件（已在勞動合同中明確的不必另行提供）復印件；
(2)提供完整年度的已進行匯算清繳后的個人所得稅完稅證明、企業加蓋公章的員工收入申報情況匯總表。起止時間為2022年1月1日-2022年12月31日；
(3)人才的身份證件（或護照、臺胞證）的復印件；
(4)外文材料請同時提供中文翻譯件，并加蓋單位印章；
(5)材料以A4規格按照順序裝訂成冊，蓋騎縫章，一式一份。
(二)“重點發展產業中層以上技術和管理人才個稅獎勵政策”上年度申報已通過人員
1.《廈門市重點發展產業中層以上技術、管理崗位專業人才個人所得稅獎勵申報表》（附件3）；
2. 用人單位對申報材料真實性的聲明（要求法人代表和經辦人簽字并加蓋公章）（附件4）;
3. 用人單位所有崗位分布圖（附件6），申報人員必須體現在相應崗位上(加蓋公章)；
4.申報人員崗位等情況有變化的，需提供變化的情況說明，并提供對應的材料(加蓋公章)；
5.提供完整年度的已進行匯算清繳后的個人所得稅完稅證明、企業加蓋公章的員工收入申報情況匯總表。起止時間為2022年1月1日-2022年12月31日；
四、申報受理
（一）受理截止時間：2023年6月10日。
（二）提交支付憑證
用人企業收到獎勵資金，需在當年度內向人才撥付獎勵資金，同時將付款憑證傳真至2853929，并明確要求人才按規定用途使用獎勵資金。
五、有關要求   
（一）就高不重復原則。根據《關于進一步激勵人才創新創業的若干措施》的規定，以上獎勵視同市政府獎金，專業人才如若申報其它工資薪金個人所得稅獎勵，則按照就高不重復原則兌現。
（二）工資薪金范圍。為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、資金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出，不含期權、股權和分紅獎勵、科研成果轉化等。
（三）定期實施。用人單位向各產業責任單位提交材料，申報按個人所得稅地方留成部分的25%獎勵重點產業專業人才。重點產業責任單位對申報資料進行審核，并據實向用人單位撥付獎勵資金。
（四）加強監管。產業責任單位要求人才按規定用途使用獎勵資金，如發現用人單位提供虛假申報材料，則責令其收回已撥付獎勵資金，取消一個年度個稅獎勵資金申報資格，并按規定對其進行信用懲戒。