羅湖區開展企業職業技能等級認定工作

為深入貫徹習近平總書記關于技能人才工作的重要指示精神，落實國務院“放管服”改革要求，深化技能人才評價制度改革，加快推進市場化、社會化職業技能等級認定，根據《關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》（人社廳發〔2020〕104號）、《關于進一步做好職業技能等級認定工作的通知》（粵人社函〔2021〕76號）、《關于我市開展企業職業技能等級認定工作的通知》（深人社規〔2020〕8號）等相關文件要求，羅湖區人力資源局將繼續開展羅湖區企業職業技能等級認定工作，具體事項通知如下：
一、評價主體
有意愿且具備相應能力的企業可申請開展企業職業技能等級認定，并應具備下列條件：
（一）在本市依法注冊、合法經營，具備獨立法人資格，管理規范、信用良好，主營業務不包含培訓、評價或咨詢等業務；
（二）本企業及其子公司、分公司、分支機構在本市參保的職工人數在300人以上；
（三）具備與評價職業（工種）相適應的場地、設施設備、儀器儀表等硬件設施和視頻監控設備，每個職業（工種）不少于10個工位；
（四）建有完整的技能人才培養、評價、使用、激勵機制；
（五）具有技能等級與崗位（職位）、薪資相掛鉤的規章制度；
（六）配備專職從事評價工作的管理人員，具有與評價職業相適應的專家、考評人員、質量監督人員，每個職業（工種）不少于3名考評人員。
二、評價范圍和流程
評價職業（工種）、評價對象均符合條件的企業，按照企業備案、編制方案、組織實施、證書核發的流程開展職業技能等級認定，全流程應當主動接受羅湖區人力資源局監督，具體條件和流程見附件《深圳市企業職業技能等級認定操作指引》。
三、備案申報
轄區符合條件的企業，請按照《深圳市企業職業技能等級認定操作指引》的要求，將申報材料交到羅湖區沿河北路2019號業務樓204室（聯系人：鐘先生，聯系電話：0755-25435802）。
四、有關要求
（一）企業按照“誰評價、誰負責、誰發證”原則承擔主體責任。制定工作細則，完善規章制度，規范工作程序，加強考務管理，建立過程回溯和責任追究機制，提高評價質量。主動接受區級人力資源部門的過程監督和結果檢查。羅湖區人力資源局將按照“雙隨機、一公開”原則，隨機抽取質量督導員，對已按照評價計劃開展評價的企業進行質量督導，每年對每個備案企業抽查不少于一次，將針對過程督導、事后檢查中發現的問題及時核實，作出處理。
（二）企業在評價工作中存在組織舞弊、造假等違法違規行為的，直接取消其備案資格，五年內不再接受該企業的備案申請。對通過備案滿一年的企業，羅湖區人力資源局每年對其開展自主評價的情況進行評估。一年內未組織實施一次評價工作或已不具備開展自主評價條件的，直接取消其備案資格、移出備案企業名單，且此后兩年內不再接受該企業的備案申請。

附件：深圳市企業職業技能等級認定操作指引/uploads/allimg/230608/1-23060Q45421G2.pdf