光明區開展2023年度“首席工程師工作室”申報和評選工作

根據《光明區關于實施光明科學城“人才高地計劃”的若干措施》（深光發〔2022〕1號）有關規定，現就2023年度光明區“首席工程師工作室”申報和評選有關事項通知如下：
一、政策內容
引導鼓勵科研機構、龍頭企業、“專精特新”企業建立工程師培養與梯隊建設管理制度，鼓勵創建“首席工程師工作室”，進一步發揮首席工程師在本領域的示范引領、傳幫帶作用，經認定給予50萬元補貼。
二、評選行業領域
結合我區產業結構實際，本年度面向超高清視頻顯示、新材料、生物醫藥與健康、安全節能環保四個行業領域評選“首席工程師工作室”，原則上每個領域評選工作室1個。同一法人單位同一年度原則上申報不超過2個工作室。
三、申請條件
（一）“首席工程師工作室”應當具有由首席工程師領銜的技術攻關團隊，其中，首席工程師應為領銜本單位本領域技術創新的全職在崗專業技術人員，并同時具備以下條件：
1.遵紀守法，有良好的職業道德和敬業精神；
2.原則上應具有高級工程師以上職稱；
3.在本單位工作滿3個月以上（工作年限以工傷保險參保記錄為依據）；
4.具有廣闊的學術視野和創新思維，在本領域學術水平或技術水平市內領先，并符合下列條件之一：
（1）國家科學技術獎獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準，下同）；
（2）廣東省科學技術獎獲獎項目的主要完成人（一等獎前8名，二等獎前5名）；
（3）深圳市科學技術獎獲獎項目的主要完成人（一等獎前5名，二等獎前3名），地級以上市科學技術獎獲獎項目的主要完成人（一等獎前3名，二等獎前2名）；
（4）深圳市級以上專利獎獲得者；
（5）主持完成深圳市級以上立項課題（以項目結題驗收書為準）；
（6）主持完成國家級標準、技術規范3項以上，或地方標準5項以上（以頒布文件為準）；
（7）在技術研究與開發中有發明創造、技術革新或解決了關鍵性的技術難題，取得較大經濟效益和社會效益。
（二）申請認定“首席工程師工作室”應當具備以下條件：
1.具有由首席工程師領銜的技術攻關團隊，團隊全職成員不少于8人，全職成員在本單位工作滿3個月以上（工作年限以工傷保險參保記錄為依據），其中具有中級工程師以上職稱人員不少于二分之一；
2.在光明區內有固定的工作場所、相應的科研設備、必要的資金保障和完善的管理制度；
3.具有較強的科技研發和成果轉化能力，有具體的研究項目。
依托省級以上重點實驗室、技術創新中心、產業創新中心、制造業創新中心，以及省、市級企業技術中心、工程技術研究中心、產學研聯合實驗室、博士后科研工作站（創新實踐基地）等創新平臺申報建設工作室的，可適當放寬條件。
（三）申請單位及首席工程師有下列情形之一的，不得申報：
1.5年內存在重大行政違法案件信息記錄，虛報、冒領、騙取、挪用財政資金記錄，違反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或對申請單位有前述行為負有直接或主要責任的；
2.因犯罪受到刑事處罰，或涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未做出明確結論的；
3.有正在執行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄，或對申請單位上述行為記錄負有直接或主要責任的；
4.被列為失信被執行人，或對申請單位被列為失信被執行人負有直接或主要責任的；
5.被深圳市公共信用平臺列入嚴重失信主體名單的。
四、申報和評選程序
光明區“首席工程師工作室”的申報及認定一般按照下列流程進行：
（一）申報。由工作室申請單位自主申報，申報時將申報材料紙質版（加蓋公章）及電子版報送區人力資源局（地址：光明區光明街道廣場路1號廣場路辦公區502辦公室，郵箱rzjfwzx@szgm.gov.cn），具體材料如下：
1.《光明區首席工程師工作室認定申請表》；
2.統一社會信用代碼證；
3.《專業技術人員團隊成員基本情況》及相關專業技術人才證明（身份證、近一年社保證明、職稱證書、榮譽和獎勵證書、專利及專利應用情況等）;
4.工作室整體運營發展情況的報告（包括工作室基本條件、人才團隊情況、科研創新能力、項目情況、投融資情況、工作室成立后的工作計劃、市場前景等）。
（二）受理。區人力資源局負責受理申報材料，對申報材料進行核查。
（三）評選。區人力資源局組織專家以書面評審、現場答辯或實地考察等方式進行評選。對申報材料弄虛作假或存有不實情況的，一經核實，取消其申報資格。
（四）公示。通過評審認定的，區人力資源局在光明區政府網站公示5個工作日。
（五）授牌。公示無異議或異議不成立的，由區人力資源局發文并授予“年度+單位名稱+行業+首席工程師工作室”牌匾，補貼將按照相關程序發放至申請單位銀行賬戶。
五、申報時間
自本通知印發之日起至2023年7月31日。
六、考核管理
（一）首席工程師在本領域要起到示范引領、傳幫帶作用，培養更多優秀工程師，“首席工程師工作室”要積極開展技術革新并產生一定的經濟效益，及時總結推廣創新成果、具有特色的工作方法和經驗。
（二）已獲認定的“首席工程師工作室”應當參加下一年度考核，年度考核時首席工程師和“首席工程師工作室”應仍符合本通知第三條條件?？己私Y果為合格和不合格兩種，考核要素為：
1.運營管理。重點考核工作室日常管理制度的落實情況、運營狀況及人員配備情況。
2.場地保障?？己藞龅孛娣e、辦公環境、硬件設施等硬件情況。
3.技術成果。主要考察當年度項目課題進展、技術研發、發明專利等。
（三）“首席工程師工作室”應當按照以下程序進行年度考核：
1.區人力資源局根據“首席工程師工作室”建設情況，于下一年度組織轄區內的“首席工程師工作室”進行年度考核；
2.組建單位對照年度考核要求及標準對“首席工程師工作室”開展初評，向區人力資源局提交書面初評報告；
3.區人力資源局通過查驗初評報告、實地核查等方式進行量化考核；
4.區人力資源局將年度考核結果在光明區政務網公布。
（四）區人力資源局負責指導轄區內“首席工程師工作室”加強運營團隊建設，提高專業化服務水平，做好宣傳引導、考核及處理有效投訴等日常管理工作，可不定期開展實地考察。
（五）已認定通過的“首席工程師工作室”，其運營機構、管理單位或首席工程師發生變化的，應當在30日內向區人力資源局提出變更申請。經區人力資源局核查符合本通知第三條條件的，予以備案。
（六）“首席工程師工作室”存在下列情形之一的，取消其“首席工程師工作室”資格：
1.企業運營性質發生改變，不再具備“首席工程師工作室”功能的；
2.不再符合認定條件的；
3.1年內有效投訴2次，或區人力資源局提出同一整改建議2次后，拒不整改或整改后仍不達標的；
4.不參加年度考核或年度考核不合格的；
5.因違法違規運營被行政處罰，且被納入相關誠信系統的；
6.存在其他違反法律法規行為的。
七、補貼申領和使用
（一）資金使用范圍。資金用于“首席工程師工作室”運營、發展相關支出，資金使用范圍包括以下方面：
1.“首席工程師工作室”團隊成員工資、獎勵等；
2.“首席工程師工作室”購置和維修科研、生產材料和設備等費用以及研發支出。
其中，第1項年度支出不得超過當年度補貼總額的50%。
（二）資金發放。資金分兩次發放。獲評“首席工程師工作室”的，區人力資源局首次發放補貼25萬元。下一年度考核通過后，續發25萬元補貼。
（三）資金監管。由申請單位負責監管和考核。
八、其它事項
（一）“首席工程師工作室”資格有效期為2年。首席工程師可直接獲取才享光明“人才碼”，享受相應類別人才服務，對成績突出的首席工程師，優先推薦申報人才項目、政府津貼等。
（二）本通知所涉及補貼與區其他政策存在差異的，申請單位可按“就高原則”選擇申報，原則上不重復享受區有關政策。
（三）以隱瞞或者虛報等方式弄虛作假，或者以賄賂等不正當手段騙取資助的，光明區人力資源局取消“首席工程師工作室”資格，終止發放資助款，已發放資助款的予以追回，在政府網站予以通報，并5年內不得申請“首席工程師工作室”。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
（四）符合本通知規定條件的，不視為已獲得資助資格；最終能否獲得資助，需經專家評審后擇優確定。
（五）本通知所稱“以上”包含本數。
（六）本通知未盡事宜，由光明區人力資源局負責解釋。