思明區加快推進軟件和信息服務業發展若干措施實施細則 廈思科信〔2023〕8號

第一條  根據《思明區加快推進軟件和信息服務業發展若干措施》（廈思科信規〔2022〕1號，以下簡稱《措施》），為規范相關政策的實施，制定本實施細則。
第二條 《措施》適用范圍及申報主體為工商注冊地、稅務登記地均在思明區，具有獨立法人資格，未列入失信懲戒名單，無涉黑涉惡行為，并滿足以下條件之一的企業：
1.已納入思明區規模以上軟件信息業統計。
2.已通過廈門市軟件企業入庫。
3.本政策條款另有明確約定的扶持對象。
第三條 享受入統獎勵、增產獎勵、增速獎勵、龍頭企業上臺階獎勵四項措施的企業，申報年度統計關系需在思明區。對于統計關系不在思明區的規模以上軟件信息企業，待統計關系調整到思明區后，可在政策有效期內追溯享受上一年度相關獎勵。
第四條 《措施》第一條（一）中的“新引進”指2022年1月1日起，在思明區新設立或從廈門市市域外新遷入。
第五條 《措施》第二條（三）中的“次年年度營業收入仍實現正增長的給予兌現剩余部分”，如企業次年未在思明區規上軟件信息業納統的，不予兌現剩余部分增產獎勵。增產獎勵的50%可用于獎勵企業管理團隊。
第六條 《措施》第三條（六）所列研發費用補貼分兩批兌現，列入首批撥付的企業應滿足下列條件：一是信用信息良好；二是納稅信用等級B級以上；三是研發管理較為規范，近兩年均享受研發費用加計扣除且研發費用調整不超過20%或經研發項目評估情況良好。根據企業年度申報情況及資金預算確定首批撥付的具體名單、比例及資金，其他企業于申報年度的第二年一次性撥付補貼資金。
第七條 《措施》第四條所列引才補貼、留才獎勵、專項人才獎勵由人才所屬企業統一申報。企業需在收到獎補資金的三個月內將其給付到相關人才，并同步向思明區科技和信息化局報備。
第八條 《措施》第四條（八）“上一年度實際個人工資薪金所得（稅前）”指用人單位支付給員工的勞動報酬，包含工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，不包含期權、股權和分紅獎勵、科研成果轉化及其他等。以稅務部門按所屬期開具的“個人所得稅納稅清單”的工資薪金所得項目為準，所得來源單位須為申報個人的用人單位?！氨镜貐^社會平均工資”指廈門市統計局發布的廈門市城鎮非私營單位就業人員平均工資。
第九條 《措施》第四條（八）“申請留才獎勵的人才應在該企業工作滿一年以上”，對在母公司及其控股子公司的不同崗位就業經歷可以視為同一家企業合并計算工作時間。
第十條 《措施》第四條（九）中，申請專項人才獎勵的人才在政策申報時需就職于思明區軟件信息企業。同一個人才只能申請一次專項人才獎勵，不得通過不同公司主體多次申請。
第十一條 《措施》第七條“思明區的區級經濟貢獻”指申請對象的獎補資金不超過其當年度思明區實際繳納的增值稅和企業所得稅的區級地方留成。
第十二條 企業如果同時符合《措施》、火炬高新區及我區其他扶持政策同類條款的，可選擇適用，不重復享受。
第十三條 《措施》由思明區科技和信息化局組織開展兌現工作，明確政策兌現流程和審核要求。
第十四條 本實施細則施行期限與《措施》相同。