廈門市開展2023年高層次金融人才評選工作

為貫徹落實《廈門市金融人才計劃實施辦法》（廈府辦〔2019〕87號，以下簡稱《實施辦法》），做好2023年高層次金融人才申報評選工作，現將有關事項通知如下：
一、評選范圍
高層次金融人才應當在注冊在本市的金融機構、大型金控公司或金融研究所（智庫）任職，包括現有人才和引進人才，其中：
（一）“金融機構”指金融機構總部、全國性金融機構（含清算機構）的一級分支機構，以及納入監管名單的地方金融組織、在中國證券投資基金業協會登記的私募基金管理機構。
（二）“大型金控公司”指對兩個或以上不同類型金融機構擁有實質控制權，自身僅開展股權投資管理、不直接從事商業性經營活動的有限責任公司或股份有限公司，實繳注冊資本額不低于50億元人民幣，且不低于所控股金融機構注冊資本總和合的50%。
（三）“金融研究所（智庫）”指以金融學科研究為主要目的學術性或政策性研究咨詢機構。
二、申報事項
（一）申報材料與要求
申報材料由用人單位統一提交，包括：
1.《廈門市高層次金融人才申報匯總表》（附件1）；
2.《廈門市高層次金融人才申報表》原件（附件2）；
3.學歷及學位證書；海外留學的申報人還需提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；
4.身份證、護照或其他有效身份證件；
5.申報人與本市金融機構、大型金控公司或金融研究所（智庫）或上述單位在域外的總部簽訂的勞動合同；
6.上一年度或近12個月個人所得稅納稅記錄和納稅清單打印件，并加蓋稅務專用章及用人單位公章；2020年以后入廈的還應提供首次在廈繳交社保和個稅的證明材料并加蓋用人單位公章。
7.能夠證明申報人符合所選擇的評定條件的證明材料，如從業經歷證明、專業資格證書、勞動合同、任職文件或聘書等，若申報人選擇的評定條件對其任職單位有組織屬性、行業排名等要求，還應提供相應證明材料；
其中，從業經歷證明指申報人在本單位任職之前所供職機構的職務任命、聘用文件的復印件，以及金融監管部門頒發的任職資格文件的復印件。若無法提供相關文件，須提供申報人在本單位任職之前所供職機構開具的從業經歷證明原件；
申報人參照《實施辦法》第一點第（一）條第12點、第（二）條第8點所稱“經市委人才辦、市金融監管局按程序研究確認，相當于上述層次類別的人才”條件參與評定，需提供相當于申報層次類別的證明材料及書面說明以供確認；
8.申報人和用人單位共同出具并簽署的《申報材料真實性承諾書》（附件3）原件。
上述材料除特別要求為原件外，均只需提供復印件。復印件需加蓋用人單位公章，證書、證件類復印件材料還需由申請人簽名確認。以上材料若為外文版，需到正規翻譯機構翻譯，并加蓋翻譯專用章。其中，第2至8項申報材料需按順序裝訂成冊，騎縫加蓋用人單位公章。
所有申報材料均需提供電子版文件。其中，第2至8項申報材料電子版為PDF格式。
（二）申報時間
請用人單位按上述材料要求，于2023年7月31日前將申請材料紙質版及電子版提交至市金融監管局行業發展處。
三、注意事項
（一）原則上申報人應以主要任職職務申報。申報單位應為申報人人事關系所在單位，與勞動合同甲方單位和個稅、社?？劾U單位一致（與域外總部簽訂勞動合同視為一致）。
（二）關于申報人來廈年限規定，現有人才是指2020年7月31日前來廈；由于2022年未開展高層次金融人才評選，本批次引進人才是指2021年6月25日（上一批次申報截止日）后來廈。人才入廈時間以在廈繳納社?；騻€人所得稅時間為憑，兩者不一致的，以在前的時間作為引進時間。
（三）申報人的年薪可選擇以下兩種標準之一：1.上一自然年度工資薪酬，即人才2022年度工資薪酬；2.人才在2022年7月-2023年6月期間的薪酬。年度薪酬包括工資、津貼、獎金等，不包括股權分紅，以在廈個人所得稅納稅清單為憑，引進廈門時間不足一年的，可補充提供異地稅務機關出具的有效納稅收入證明材料。上年度在崗職工平均工資以市統計局公布的2022年城鎮非私營單位在崗職工平均工資124463元為準。
（四）關于申報人“在申報年度內，其本人及任職機構無金融監管部門行政處罰記錄”的規定，“申報年度”是指申報前一個自然年度至評選結果發布之日，本批次申報年度期限為2022年1月1日至本批次評選結果發布之日；“任職機構無金融監管部門行政處罰記錄”是指人才所領導、管理的機構（部門）未受到金融監管部門行政處罰。
（五）已入選“雙百計劃”“群鷺興廈”計劃等市級人才計劃并享受相關優惠政策的，不再參評高層次金融人才。
（六）申報人資料需填報完整、真實、準確，嚴禁弄虛作假，一經發現，5年內不再接受該用人單位及個人的申報。
 
附件：1.廈門市高層次金融人才申報匯總表
      　2.廈門市高層次金融人才申報表
      　3.申報材料真實性承諾書
      4.廈門市金融人才計劃實施辦法