大鵬新區開展“鵬程計劃”科技人才2023年度申報工作

為加強科技人才隊伍建設，大鵬新區實施“鵬程計劃”科技人才評聘政策，鼓勵用人主體在基礎研究、應用基礎研究、技術攻關、成果產業化等科技領域，引進培養科技領軍人才和青年科技人才。獲評“鵬程計劃”科技人才的，給予崗位獎勵?，F將大鵬新區“鵬程計劃”科技人才2023年度申報工作有關事項通知如下，請申請人和用人單位根據要求準備并組織申報工作。
一、“鵬程計劃”科技人才類別設置
“鵬程計劃”科技人才按照“以事定崗、按崗聘用”原則由用人單位聘用，分為A、B、C、D四個類別。A、B、C類科技人才任期5年，可以柔性引進使用人才（不超過30%）。D類科技人才任期3年，應全職引進。
每位人才只能獲得1個任期同一類別崗位獎勵，類別上升的，按新類別獎勵標準發放，但應扣除原類別已領取獎勵金額。
二、申報條件
（一）設崗單位
除教育系統、衛生健康系統、文化體育領域外，在科技領域基礎研究、應用基礎研究、技術攻關、成果產業化等環節設置工作崗位的、依法在大鵬新區注冊登記并正常運作的獨立法人機構。
（二）推薦人選
1.專業水平
“鵬程計劃”科技人才聘用對象應當具備與該崗位任務目標相匹配的專業水平和管理能力。鼓勵用人單位引進聘用外籍優秀專家人才。
A類科技人才應處于本領域、本專業世界一流或國內頂尖水平。做出系統的、創造性成就和重大貢獻，其研究成果、業績成就已獲得國內外學術界或業內的廣泛認可和尊崇，或其科技成果轉化取得突出的社會和經濟效益，承擔行業共性關鍵技術突破的領軍人才。
B類科技人才應處于本領域、本專業國際先進或國內領先水平。取得較為優秀的成果，顯示出較強的業界影響力，其研究成果、業績成就已獲得國內外學術界或業內認可的人才，或其科技成果轉化取得較大的社會和經濟效益，承擔行業共性關鍵技術突破的技術帶頭人。
C類科技人才應在本領域、本專業有一定影響力。取得有一定影響力的研究成果、業績成績，或其科技成果轉化取得一定的社會和經濟效益，承擔行業共性關鍵技術突破的技術骨干。
D類科技人才為優秀青年骨干人才，具有優秀的發展潛力。
申報各類“鵬程計劃”科技人才時，應達到的能力水平可以參考附件1。附件1各項成就僅作為申報水平參考，不作為直接認定依據，能否獲評以專家評審結果為準。
2.基本條件
（1）遵紀守法，誠實守信，有良好職業道德，無違法違紀行為。
（2）自主創新能力強，具有嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。
（3）聘任A、B、C、D類科技人才時，年齡分別不超過70、60、50、40周歲。特別優秀的，經研究，可適當放寬年齡要求。
3.工作條件
（1）全職在大鵬新區工作的：應與設崗單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同，在大鵬新區依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅。每年實際履職時間不應少于9個月。
若設崗單位為大鵬新區認定的上一年度重點企業或具有省部級及以上重點實驗室的單位，且社保關系在深圳市社會保險基金管理局直屬分局，視為在大鵬新區繳納社保。
國（境）外申請人、已退休申請人，如無法提供參保證明，可提供商業工傷險、意外險證明或情況說明。
（2）選擇柔性引才的：可以不改變新區外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系，應與設崗單位簽訂工作協議，應約定每年在崗工作時間不少于3個月，并在大鵬新區依法納稅。
4.其他條件
深圳市認定的高層次專業人才、海外高層次人才、“鵬城孔雀計劃”特聘崗位專家，以及新區認定的“鵬程計劃”優秀人才，任期內不可參評“鵬程計劃”科技人才，任期結束后可參評A、B、C類科技人才。領取過大鵬新區杰出人才和高層次人才獎勵補貼、大鵬新區在站博士后生活補貼、其他區對深圳市高層次人才配套獎勵的，可參評“鵬程計劃”科技人才，獲評后發放的崗位獎勵應扣除上述已領取獎勵補貼。
三、評選流程
（一）個人申請。申請人每人每次只能申報一種類型科技人才，不進行調劑。申請人按通知要求客觀、如實填寫附件2《大鵬新區“鵬程計劃”科技人才2023年度申報表》并提供相關證明材料，報至所在設崗單位。
（二）單位審核及報送。申請人所在設崗單位對申請人材料的真實性進行審核，審核通過的，加具推薦意見，連同相關證明材料，于2023年9月20日17:30前報送至新區組織人事局（大鵬新區金嶺路1號1610辦公室劉先生、馮女士），逾期不受理。新區組織人事局不接受個人申請。
（三）核準和評審。由新區組織人事局對申請人進行資格審查，對于申報材料不齊的，應告知申請人或設崗單位一次性補正，設崗單位應在5個工作日內提交補正材料，逾期不補正的自動視為放棄申報；對于不符合基本條件、工作條件或其他條件的，不予通過并告知設崗單位或申報人。資格審查通過的，由新區組織人事局分領域分賽道組織開展專家評審（重點評審人才能力貢獻及其正在承擔或計劃承擔的項目情況），視情況采取現場答辯、會議評審、通訊評審或主審制等方式。評審通過的，列為相應類別擬聘用對象。
（四）公示和簽約。設崗單位應在收到結果反饋后5個工作日內，對本單位“鵬程計劃”科技人才擬聘用對象進行公示，公示期為5個工作日（有特殊規定的從其規定）。公示無異議或異議不成立的，由設崗單位和擬聘用對象簽訂協議（協議應明確崗位聘期、任務內容、約束性考核目標、退出方式、失信懲戒等相關事項），確定為相應崗位聘用對象，并報新區組織人事局備案。
四、其他說明
1.獲評大鵬新區“鵬程計劃”科技人才后，自簽訂協議次月起享受相應類別崗位獎勵，崗位獎勵按實際履職月份計算，根據考核評估結果按年度發放。崗位獎勵均為稅前金額，應交稅費由申請人自行承擔。
2.設崗單位應科學制定考核標準，對聘用對象的履約情況進行年度考核。任期屆滿的，設崗單位應對聘用對象的任期履約情況開展績效評估。年度考核結果和任期績效評估結果應向新區組織人事局備案。年度考核不合格的，停發其當年度崗位獎勵。連續兩次年度考核不合格的，終止其崗位獎勵。任期績效評估不合格的，停發最后一年度崗位獎勵。
3.聘用對象主動提出解聘或更換工作單位的，終止其崗位獎勵，按當年度實際履職時間計算獎勵；聘用對象未經設崗單位或評聘管理部門同意更換工作單位，或存在其他重大問題的，終止其崗位獎勵，不再發放當年度崗位獎勵。
4.設崗單位原則上應在每年3月底前，形成本單位“鵬程計劃”科技人才崗位績效自評報告，報送新區組織人事局備案。
5.年度考核、任期評估、崗位獎勵申請指南等事項另行通知設崗單位或聘用對象。
6.本通知由大鵬新區組織人事局負責解釋。

附件：

1.大鵬新區“鵬程計劃”科技人才能力水平參考
2.大鵬新區“鵬程計劃”科技人才2023年度申報表
3.大鵬新區“鵬程計劃”科技人才申報封面